Vaders of meeouders hebben bij de geboorte van een kind recht op 20 werkdagen geboorteverlof. Het aantal dagen geboorteverlof blijft hetzelfde bij een meerling. Ook bij de geboorte van een stilgeboren baby heeft een vader of meeouder het recht om dit geboorteverlof op te nemen.
Dit verlof moet opgenomen worden binnen de vier maanden na de bevalling. Je kan de 20 dagen in één keer opnemen of spreiden. Jammer genoeg geldt ook hier de regel dat je alleen recht hebt op geboorteverlof na een zwangerschap van minimaal 180 dagen na conceptie. Anders val je terug op ziekteverlof.
Wie gebruik maakt van het geboorteverlof, behoudt gedurende de eerste drie dagen zijn loon. De volgende 17 dagen worden betaald door het ziekenfonds. Voor statutaire ambtenaren geldt een andere regeling: zij krijgen slechts vier dagen geboorteverlof.
Ook als zelfstandige kan je tijdelijk je beroepsactiviteit onderbreken na de geboorte van je kindje. Je hebt recht op 20 dagen en tijdens die periode krijg je een uitkering van je socialeverzekeringsfonds.